人力资源管理经济师好考吗？HR一定要考中级经济师吗？

近年来，在中级经济师考试的10个专业中，人力资源管理专业愈发凸显了出来，受到了更多人的关注。小编也不时收到这熊样的咨询:人力资源管理经济师好考吗？HR一定要考中级经济师吗？

中级经济师人力资源管理专业特点和难度分析：

①整体难度不大，主要是文字性内容。

②贴近于实践，易于理解。

③实用性强，学习后对于人力资源方面的工作有所帮助。

④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识点放到特定场景下考查，有一定难度。

至于，好不好考具体还要看你自己的基础以及对待学习的看法。难易程度还需要看考生本人，优秀的考试成绩是需要良好的学习态度、自控力、学习能力以及详尽的学习计划去支撑的，就像三天打鱼两天晒网的学习方式结果肯定是不尽如意的。

如果是零基础考生，并且想要保证通过率 ，那么制定一个合理的复习计划或选择一个课程跟着老师学习是最好的办法。

HR一定要考中级经济师吗？

可以说，只要入行成为了HR，大家或多或少都听说过人力资源管理师证书。

近年来，“人力资源管理”这个职位频繁出现在求职者眼前。有数据分析，hr是现在少数看行情的职业之一。根据调查分析显示，人力资源总监的月薪是在1万元至2万元；人力资源经理、招聘经理是在6000元至1.2万元；人事专员是在4000元至6000元。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内还是会继续上升的。

截止目前，我国大部分企业中的人事部门已经完成人力资源部门的转化。人力资源部门不再是传统的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与吸收人才放在了重要的战略位置，是工作的重中之重。

目前掌握过硬的专业知识和技能的人才、从业人员稀缺。根据数据显示hr的人才缺口在全国达几十万人以上，已经成为社会中的紧缺人才。可见人力资源管理专业就业前景是非常乐观的。