2021年一级人力资源管理师考试备考技巧

由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。具体的人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

一、拿到一级人力资源管理师的书：有610页左右，按照自己平时对较厚考试用书的学习方法，按6个章节：果断裁成了6本，每个章节一本，方便携带，每次看书拿起来也不重，面对簿一点的书感觉压力也没有这么大，纯属个人习惯，仅供参考。

二、看书的具体内容之前，先看目录，记住目录内容，了解整本书的内容架构，方便自己之后看书的具体内容时，知道自己的总体进度，也知道这本书的重点内容。

三、建议购买环球网校的一级人力(理论知识+专业技能+职业道德)题库(99元)，可无限次的刷历年真题题库和章节题的题库，自动给你汇总你做错的易错题，针对性强，现在科技手段真的是省了好多时间，以前的考试都是自己总结易错题(很花时间)，在手机：环球网校APP和电脑IE版都可以使用，非常方便。

四、教材：第一遍：粗读，有点印象，了解大概内容;

第二遍：精读，不放过所有内容，包括表格内容、图例内容、小字部分。

(一)每精读完一章就做章节的练习题，做错了的题，自动帮你整理到易错题，针对性地再多练易错题，不理解的找书上的内容出处，最好在书上用笔做好标记。章节练习题准确率高了，理论(选择题)可以考高分，至少70分以上，因为章节练习题库量大，很偏。

(二)每精读完一章就做章节的练习题库，再做历年真题(也是相应章节的做，不要一次性做全套六个章的内容真题，对于在职人士有连续长时间做题是很难的);做错了的题，自动帮你整理到易错题，针对性地再多练易错题，不理解的找书上的内容出处，最好在书上用红色的笔做好标记。历年真题是考试重复出的重点，个人统计：理论(选择题)原题每次重复率:10%以上，相同知识点的题：原题每次重复率:50%以上，所以此处是重点，一定要重视!

第三遍：重点、重中之重是看：每个章节整章的知识架构和每节之间的前后联系等，为技能题做准备了，看完之后，重点一套一套的完整做完历年真题理论选择题(也是环球网校上)，最初可能慢一点，刷第二遍或第三遍时历年真题的速度就上来了，最后一套题一般不超过30分钟就可以做完，因为很多题都是重复的，其实重复率蛮高的!

五、关于考试的重点：不管理论还是实操，2014年以后的历年真题是重点，因为2014年之前的是老版教材的，故知识点有一些差异。

(一)理论：单选题唯一答案，最简单，必须准确率高，60题：最好要对50题以上，多选题才没压力。 多选题较难，不同的培训机构给出答案都有一些不一致，故多选：40题：最低要求要对15题以上，才有合格60分以上的可能性。

至于职业道德，25题：10分分值，也是刷一下环球网校上的题，个人主观表现题，不要按实际工作经验做，按社会主义核心价值观，最优或最合适的选项选就行了，有工作经验的人都懂的，按实际工作中的方法来做主观表现题会错得很残的，特别提醒：职业道德也是有分单项选择题和多项选择题的，一定要注意看，考完出来，有同学在讲，居然没看到有多项选择题，以为全是单项选择题，捶胸顿足，后悔残了!确实送分题这样就浪费了!

(二)实操：简答：2题：20分，案例：4题：80分。难点在案例：每个案例下面至少有2个小问题，有的3个或4个小问题，结合案例内容回答相应知识点，一定要条理清晰，用1、2、3、4、5等一条一条的知识点列出来，每个点写完后回车提行，标点符号要准确，很重要，才方便阅卷老师改卷，阅卷老师都是根据知识点踩点得分的，特别强调：这点很重要，不按此法，你一定会后悔的!

学习方法：重点看书上每个章节所有知识架构，记住知识架构，才能知道案例出来了后考的哪个章节哪个知识点的内容，有些难点的案例是跨章节考的，对于每章的知识架构的记住就更重要，回忆起来才更轻松，否则案例题无从下手，关于每个章节容易出简答或案例分析题的地方要重点关注的是：知识点下有：5点，或5——8点的，一定要重点去理解的背知识点，考试时，只要每个知识点记住，再加上自己工作经验结合的临场发挥，基本实操的分值就不会低。考得最多的是：各个知识点的程序与步骤。

特别提示：这次试卷：案例试题没考劳动关系章节的知识，说明这次考试的实操题偏难，因为劳动关系管理的案例是最简单的，有相应法务为依据，结合工作的实际展开回答基本无问题，就可以得分，不过如果没考劳动关系管理的案例也不要着急，因为大家是一样的，都会觉得难，分数都不会太高，老师阅卷也会手下留情的，只要回答到相关知识点的点子上就是会给分的，所以特别强调：实操题一定不要留空白，即使是不知道准确知识点的题也一定要回答相关知识点，条理清晰，多码字，阅卷老师看你这么辛苦，写这么多字，认为你态度很好，很认真，感性的会给你一些卷面分的!

(三)论文、公文筐

公文筐考试本质上确实能考我们在职人员解决实际问题的能力，但是由于各个行业的特殊性，差异性，解决问题的方式方法也不尽相同，每名应考人员来应不同行业，而考题也不可能覆盖所有的行业，考到在职工作者本行业的公文筐题目就会有优势拿高分，而对于考到不是从事相关行业的公文筐题的在职工作者就会很难有很劣势较难通过考试，所以考公文筐考试相对不够公平。前些年考得较多，还有部分省市至今还在考公文筐，但鉴于上面的原因，大多数省市都将公文筐考试改为了论文评审，我所在重庆市也是考的论文在电脑系统上答辨与评审，故重点分享一下：论文的写法与答辨与评审：

论文分值：内容：40分，答辨：60分;字数要求：3000字以上，建议：4000到6000字

1、论文：学术类，要具有通用性、研究性、可推广性

2、层次：一、(一)、1、(1)等，条理才清晰

3、查重：整体不超过5%的字数，所以不要在网上百度，最好是写自己行业、单位与工作直接相关的，行业最好不要写全国性的，太大，最好限定在省市，查重一次性通过。

4、摘要一般不超过300字，关键词一般不超过：6个词

5、论文的评分标准：

(1)论文内容和难度

(2)论文内容正确性

(3)论文结构的逻辑性和层次性

(4)论文的独创性和应用价值

(5)掌握专业理论知识的程度，少用口水话，多用专业术语

(6)文字的质量和书面表达能力等等

6、上机答辨考试注意事项：

自已写的论文一定要对论文内容熟悉，常见答辨问题：

(1)论文题目是什么?最弱智的，但据说有的还回答错。

(2)本文的论点是什么?

(3)你用哪些论据来支撑论点?

(4)论文解决的问题及思路?

(5)论文的创新点是什么?

(6)论文的指导意义是什么?

(7)选择本论的原因是什么?